El pasado 29 de julio de 2024 ha sido publicada la decisión del CEDS acerca de la reclamación 207/2022 presentada por el sindicato UGT contra España. En este procedimiento de reclamación, el sindicato consulta al CEDS si, a su juicio, la Indemnización por despido improcedente respeta el Artículo 24 de la Carta Social Europea (CSE)...Read More

MAYOR OBSTÁCULO A LA HORA DE IMPLEMENTAR LOS PLANES DE IGUALDAD A LAS EMPRESAS La igualdad real de mujeres y hombres es un principio jurídico universal reconocido en múltiples textos internacionales sobre derechos humanos. Es la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva entre mujeres y hombres la que materializa el...Read More

España por medio de la entrada en vigor de la normativa Ley 28/2022 de 21 de diciembre, de fomento del ecosistema de las empresas emergentes, ha creado un marco normativo adecuado para atraer inversión y talento extranjero a nuestro país, con la finalidad de que contribuyan en beneficio de los servicios ofrecidos por las empresas...Read More

Una reciente sentencia del TSJ de Andalucía (Málaga) establece que las organizaciones sindicales no pueden bloquear sine die la constitución de la Comisión que tiene que elaborar el Plan de Igualdad de una empresa A pesar de hace más de un año que se ha agotado el plazo legal que tenían las empresas de cincuenta...Read More

La Sentencia nº 1217/2020, de 6 de octubre de 2020, de la Sala De lo social del Tribunal Superior de Justicia del País Vasco El julio del año 2022 se publicaba en el presente espacio el artículo “Familias monoparentales y prestación por nacimiento y cuidado de menor”. En este se comentaba la Sentencia nº 1217/2020,...Read More

La complejidad añadida que pueden suponer estos sistemas de retribución en especie obligan a contemplar la regulación, según cada casuística concreta. A pesar de que existen en la actualidad diversas fórmulas de retribución en especie que ya no se pueden considerar ni una novedad ni opciones poco frecuentes a través de las cuales compensar la...Read More

Periódicos de gran reconocimiento en España publicaron los siguientes titulares: “Las personas LGTBI deberán avisar de su orientación sexual al SEPE para ser prioritarias en las oficinas de empleo”, “Trabajo pedirá acreditar la condición de LGTBI para tener prioridad como colectivo vulnerable en el SEPE”, “Las personas LGTBI podrán avisar al SEPE de su orientación...Read More

La entrada en vigor de la Ley 15/2022 protege a las situaciones relacionadas con la salud bajo el paraguas del derecho fundamental a la igualdad de trato y no discriminación La amplitud e indefinición con la que esta nueva ley recopilación a las situaciones asociadas a la salud como causas protegidas que no pueden ser...Read More

Un punto de partida, la Sentencia n º 1217/2020, de 6 de octubre de 2020, de la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia del País Vasco. La referida sentencia N° 1217/2020 del TSJPV, entendiendo que las normas de protección de la maternidad han de ser interpretadas a la luz del principio general...Read More

El asunto C-625/20 nos presenta como protagonista a una trabajadora que, tras un infarto cerebral en 1998, fue declarada en situación de Incapacidad Permanente (IP) Total para su profesión de auxiliar administrativa. Con las dificultades y secuelas de su enfermedad, volvió a encontrar trabajo como subalterna, en un país con una tasa de paro estructural...Read More